3月6日，水电集团组织召开“企业文化建设年”活动动员部署会，全面部署企业文化建设工作。水电集团总经理姜霞主持会议并作部署讲话，公司班子成员、各部门（建管部）、各子公司负责人参加会议。

会议学习传达了海南控股“企业文化建设年”活动动员部署会会议精神。会议指出，企业文化是推动企业改革发展的不竭动力，是推动海南控股打造百年老店、实现基业长青不可或缺的重要一环。全体干部职工要把企业文化建设作为一项长期的重要工作抓细抓实抓到位，以更优良的作风、更强的执行力、更高质量的队伍，加快推进海南自贸港重点水利项目建设，争创海南自贸港水网建设排头兵。

会议要求，一是提高政治站位，统一思想认识，压实企业文化建设主体责任。要深入学习领会海南控股“企业文化建设年”活动动员部署会精神，自觉主动、旗帜鲜明把弘扬海控精神、践行核心价值观作为每位员工的行为准则，将海控企业文化内化于心、外化于行。二是层层传导压力，认真组织实施，扎实开展好“企业文化建设年”各项活动。要尽快制定印发水电集团“企业文化建设年”落实方案，成立企业文化建设年领导小组，明确责任分工，把“企业文化建设年”完成情况纳入所属各部门、各子公司年度考核的重要内容，不定期对各单位落实企业文化建设年活动情况进行抽查，推进企业文化建设年各项措施落实落地。三是广泛动员宣传，创新活动载体，营造人人参与“企业文化建设年”活动的良好氛围。党员领导干部要带头宣贯和实践企业文化，通过组织专题学习宣讲、开展企业文化培训、打造“企业文化走廊”等方式，推动企业文化建设进部门、进支部、进项目，筑牢公司高质量发展的精神之基。