3月13日，水电集团召开“企业文化建设年”座谈交流会暨领导干部宣讲会，深入贯彻落实海南控股关于企业文化建设的部署要求，开展海南控股企业文化宣贯及座谈交流。水电集团总经理姜霞主持会议，公司班子成员、各部门、各建管部、各子公司负责人及相关员工参加会议。

会上，姜霞同志以《践行海控企业文化，扛起水网建设担当》为题，从海控的发展历程和产业布局、海控的企业文化、企业文化如何落地等方面对海控精神和企业核心价值观进行系统宣贯，并对海南控股党委“企业文化建设年”活动进行再动员、再部署、再要求。公司班子成员和各部门、各建管部负责人结合工作岗位实际，围绕海控企业精神和企业核心价值观，谈体会、话落实。

会议要求，一是要深入厚植思想的“根脉”，正确认识“企业文化建设年”对公司高质量发展的重要作用。公司各部门、各建管部要认真学习领会海南控股党委关于企业文化建设的部署精神，把企业文化建设作为一项长期的重要工作抓细抓实抓到位，以更优良的作风、更强的执行力、更高质量的队伍，加快推进海南自贸港重点水利项目建设，为构建更加完善、更获认同的海控企业文化体系作出水电贡献。二是要不断强健执行的“主干”，将开展“企业文化建设年”活动全面融入公司生产经营各个环节。公司党员领导干部要以身作则、率先垂范，带头宣贯和实践企业文化，通过进行“三会一课”、组织专题学习宣讲、开展企业文化培训、打造“企业文化走廊”等方式，推动企业文化建设进部门、进支部、进项目，筑牢公司高质量发展的精神之基。三是要大力推广宣传的“枝叶”，将“企业文化建设年”打造为展现公司良好形象的亮丽名片。公司各部门、各建管部要加强协调配合、统筹宣传联动，及时挖掘一线先进事迹、加大工程建设亮点宣传力度等形式，与水利咨询业务拓展工作相结合，打响企业品牌、擦亮文化招牌，为海南控股进军中国企业“500强”，打造百年老店，实现基业长青作出新的更大贡献。